La prévention : une science utile

La préventon : une science utile

LaurenceNetter_Photo1Avis d’expert :

interview de Laurence Netter, en charge du développement commercial d’Eazysafe

Les formations en ligne de type HSE que vous proposez s’adressent-elles aujourd’hui à toutes les entreprises ?
L.N : « Oui, nos solutions conviennent aussi bien aux TPE-PME qu’aux grands comptes. Nous avons conçu une bibliothèque de cours avec des modules prêts à l’emploi pour des entreprises qui n’auraient ni une culture ni des outils déjà pensés en matière de prévention des risques. Les grands comptes, eux, préfèrent des contenus plus personnalisés, ce que permettent aussi nos solutions. Dans les deux cas, l’idée est d’offrir des contenus variés, interactifs. En général, nous préconisons une formation HSE de type blended, avec des modules en ligne et du présentiel ». 

Quelles sont les conditions pour qu’une formation HSE en ligne produise des résultats pérennes pour l’entreprise ?
L.N : « Il faut que ce soit un processus qui s’étale dans le temps et que ce type de formation devienne presque un réflexe chez le collaborateur. Cela nécessite en interne de disposer de personnes relais comme le responsable formation ou le DRH et qui devront convaincre les managers. Autre point : démarrer par un panel de collaborateurs ciblés puis élargir à d’autres populations ». 

Pour plus d’informations :  www.eazysafe.fr

photochantierSoyez objectifs : la sécurité, ça ne rapporte rien (sauf des tracas), ça embête tout le monde, ça peut coûter assez vite cher pour ne servir à rien pendant des années. Et le jour où on en a besoin, ça ne marche plus ! Sans parler du temps passé à remplir des papiers pour l’administration, au lieu de faire des choses utiles pour l’entreprise… Frédéric Combes, conseiller HSE chez EazySAFE.

Pourquoi former vos salariés à la sécurité ?

Le Code du Travail contraint l’entreprise de faire de la sécurité et de former vos salariés à la sécurité ! Mais oubliez un instant l’obligation réglementaire : ouf me direz-vous ? Pas tout à fait… On bute alors sur un problème plus profond avec lequel on ne peut pas négocier grand-chose : la Chimie et la Physique.

Que disent-elles ?

Elles se contrefichent du Code du Travail, des règlements, des bonnes pratiques et même du bilan financier de votre entreprise. La Chimie et la Physique sont indépendantes. Ce sont elles qui imposent leurs lois au monde du travail.

Ça veut dire quoi au juste ?

De même pour le risque chimique lié à la manutention, au stockage ou à l’utilisation de produits chimiques pouvant dans certaines circonstances s’avérer dangereux, voire incompatibles entre eux.
Évidemment lorsque l’on voit le problème sous cet angle, tout l’argent que l’on a investi dans le réseau électrique et ses complexes normes européennes, ou dans les produits chimiques qui ne demandent qu’à réagir quand on s’y attend le moins, ou dans tout autre chose de l’entreprise, tout votre argent peut rapidement s’envoler quand ça tourne mal.

Que faire pour éviter que ça tourne mal ?

Déjà réfléchir en amont. Ça coûtera toujours moins cher de « prendre » du temps à soupeser les différentes options techniques, que de subir des installations conçues à la hâte et dont on subira la maintenance trop chère année après année. Si cela coûte X à l’achat, la question subsidiaire doit demeurer en tête : à combien cela va vous revenir par an en coût de maintenance ?
C’est comme acheter une voiture d’occasion pas chère et qui se révèle un gouffre en entretien pour remplacer chaque pièce vitale les unes après les autres. Une fois que l’on a réfléchi, défini et fait construire les installations selon les normes en vigueur, l’entreprise vit alors au rythme des commandes de vos clients. Mais votre argent investi est toujours sous vos yeux dans les installations. Vous décidez alors de le laisser ainsi sans protection ?

Et vous confiez votre argent (vos installations) à vos salariés en toute confiance ? Qui par méconnaissance, ou entoute inconscience, peuvent abîmer, voire détruire une partie d’installations, ou une installation toute entière ?


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La seule solution économique

Confiez votre argent à des salariés formés aux risques auxquels ils peuvent être exposés.

En plus de les former à protéger votre argent, vous prenez le « risque » de valoriser vos collaborateurs. Ils pourront être conscients d’une situation à risque et déclencher une alerte, et en plus être reconnus comme des personnes de valeur.

Mais pas seulement, car 2/3 des entreprises qui ont subi un sinistre majeur (incendie, inondation, autres) ferment dans l’année qui suit…Oui, la sécurité devient bien l’affaire de tous. Plus il y aura de personnes impliquées et volontaires en sécurité, et plus l’entreprise aura de chance de fonctionner. Si chaque collaborateur est un acteur de premier plan pour sa propre sécurité, il l’est aussi pour celle des autres, ainsi que pour son propre emploi. Et l’on ne parle pas du coût indirect exorbitant d’un accident de salarié (3 à 5 fois le coût direct).
Sans imaginer le coût de la perte d’une vie humaine, et encore moins la destruction de l’entreprise par exemple lors d’un incendie.

Si vous ne croyez pas à la sécurité, essayez l’accident ! Le bilan financier de votre entreprise lui s’en souviendra… Et si vous voulez fermer votre entreprise, ne pas former vos salariés à la sécurité est un bon moyen d’augmenter vos chances d’accident. À vous de voir où vous mettez maintenant votre argent : en laissant vos salariés non formés et ne sachant pas détecter une situation à risque ? Ou dans une démarche collective en formant vos salariés.

Conclusion
La sécurité est une vraie démarche, un vrai projet d’entreprise. Les assureurs d’entreprises le reconnaissent : les entreprises qui marchent le mieux, et les plus pérennes, sont celles où la sécurité est vécue dans un collectif avec un suivi technique des installations, ainsi qu’un suivi organisationnel des salariés.Salon

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