Avec 9,6% des demandeurs d’emplois en situation de handicap contre 8,4% au niveau national, la Normandie est particulièrement concernée par la problématique de l’insertion et du maintien dans l’emploi des personnes handicapées en milieu ordinaire de travail. Rencontre avec Pierre Privat Délégué Régional Normandie.

L’Agefiph Normandie s’attelle à développer une Offre de Services à destination des entreprises afin de mieux les accompagner dans une politique d’emploi en faveur des personnes handicapées.

« Depuis quelques années, nous assistons à une évolution positive de la situation. Les entreprises sont de plus en plus nombreuses à intégrer la problématique de l’emploi des personnes handicapées dans leur politique RH. La relation aux entreprises constitue un sujet majeur pour l’Agefiph. Nous nous efforçons notamment  d’accompagner les entreprises qui souhaitent s’inscrire  dans une véritable politique d’emploi en faveur de l’insertion et du maintien dans l’emploi des PH en leur proposant un panel d’outils tels que l’aide au diagnostic, la signature d’une convention, la participation au Réseau des Référents Handicap, l’organisation d’événements de sensibilisation / de communication sur le handicap…et ainsi  de leur permettre  de s’inscrire dans une démarche pérenne et autonome ».

Créé en 2013, le Réseau des Référents Handicap (RRH)   regroupe  aujourd’hui  64 entreprises Normandes impliquées dans une véritable politique  en faveur de l’emploi des personnes handicapées. L’objectif de ce réseau est multiple :

• accéder à un lieu d’échanges privilégié  entre des représentants d’entreprise partageant des problématiques et des préoccupations communes sur le handicap sur leurs expériences et leurs pratiques ;
• développer ses connaissances et ses compétences ;
• réfléchir au voies et moyens et aux outils nécessaire pour ensuite  entreprendre des actions concrètes, en matière de communication, de recrutement, de gestion des carrières, de formation et de maintien dans l’emploi de personnes handicapées.

« A titre d’illustration,  le 30 mars dernier, l’entreprise Legallais situé à Caen, a accueilli le RRH et 30 référents handicap qui s’étaient inscrits à l’atelier « Sensibilisation et Communication sur le Handicap ». Cet atelier avait pour objectif de faire découvrir à des entreprises qui ont des niveaux de maturité différents sur le sujet du handicap des actions de communication et de sensibilisation sur le handicap qui ont fait leurs preuves dans d’autres entreprises puis de travailler sur la construction d’un plan d’action handicap partagé ».

D’autres animations sont également proposées  tels que des forums, des actions de sensibilisation.

« Ainsi le 8 juin 2017, est  placé sous le signe du handicap à travers  l’organisation de 2 manifestations :

• Le cap emploi du Calvados propose un jobdating afin de mettre directement en relation  employeurs  et demandeurs d’emploi handicapés ;
• Fort de son succès lors de l’édition 2016, l’Agefiph Normandie renouvelle l’expérience et propose aux entreprises de participer au Challenge Diversité. Cette manifestation permettra pour un manager, un salarié, un chef d’entreprise, de reconsidérer sa perception du handicap, faire tomber les représentations et les préjugés liés au handicap à travers des ateliers sportifs, et faciliter l’intégration professionnelle ou le maintien dans l’emploi des personnes handicapées ».

L’intégration ou le maintien dans l’emploi de personnes en situation de handicap est l’opportunité de donner une nouvelle dimension à son entreprise, en s’engageant dans une politique de responsabilité sociale et de diversité et de s’enrichir humainement. En Normandie, déjà plus de 80% des entreprises de plus de 20 salariés ont recours à l’emploi direct de travailleurs handicapés. Pour les personnes recrutées, il y a une réelle adéquation entre leurs compétences et  leur travail. La diversité dans l’entreprise est aussi source d’efficacité !