• Laurence Pottier-Caudron, présidente fondatrice, a développé un groupe qui est devenu en 18 ans le leader français des réseaux d’intérim et de recrutement en franchise.

  Avec 150 agences, 350 millions d’euros de chiffres d’affaires, le réseau de franchise vient d’être classé pour la deuxième année consécutive parmi les toutes meilleures enseignes de recrutement par Les Echos !

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• Comment se comporte le marché de l’intérim et du recrutement ?

  Avec une croissance de 11% en 2017, un chiffre d’affaires de 20,9 milliards d’euros, le marché de l’emploi temporaire contribue à une réelle croissance de l’emploi. La preuve : 22 % des intérimaires sont recrutés suite à une mission. Beau temps en perspective pour les agences Temporis !

   

• Qu’est-ce qui différencie Temporis ?

  Si Temporis s’est toujours développé plus vite que son marché, c’est que le positionnement du réseau correspond mieux aux attentes des clients. Premier réseau d’agences d’emploi 100 % en franchise, l’enseigne mise sur l’agilité de ses patrons indépendants alliés aux moyens d’un grand groupe … Par ailleurs, les intérimaires sont considérés comme des clients au même titre que les entreprises ! Ces derniers ne s’y trompent pas puisque, comme les clients entreprises, ils ont plébiscité le réseau. Temporis s’est ainsi vu décerner la meilleure relation client de la profession (enquête BVA 2017) !

  Qu’est-ce qui motive le candidat à la franchise à rejoindre Temporis ?

  • Le fait d’exercer un métier utile aux clients entreprises comme aux clients intérimaires, celui du recrutement ;
  • 70 % du temps des franchisés est dédié au relationnel ;
  • Les valeurs de réseau (bienveillance, entraide, autonomie, professionnalisme) ;
  • Le retour sur investissement rapide (moins de deux ans).

  Quelle assistance apportez-vous aux franchisés ?

  80% des franchisés Temporis ne sont pas issus de la profession, ils bénéficient ainsi que leur équipe (2 personnes + le franchisé) d’une formation intégration d’un mois, ainsi que d’une formation continue tout au long du contrat de 7 ans, de façon à garantir la promesse client.

  Par ailleurs, 40 experts sont quotidiennement au service des franchisés et de leurs équipes (juridique, logiciel, marketing, RH et formation, informatique, qualité, accords cadres, contrôle de gestion/finance, logistique/développement, animation).

  Vous vous inscrivez dans une approche phygitale, quelles en sont les modalités ?

  Nous mettons un point d’honneur à accueillir nos clients intérimaires tous les jours, nos agences physiques sont ainsi ouvertes de 8h à 12h et de 14h à 19h.

  Au niveau digital, nous avons développé une application Temporis Emploi qui permet aux clients intérimaires de faire une recherche d’emploi géolocalisée et de recevoir des alertes sur les postes qui les intéressent. Notre CVthèque permet une inscription en moins de 10 secondes grâce au transfert de son CV. Et enfin, la possible dématérialisation des contrats à destination des clients intérimaires et des clients entreprises est possible.

  Quels sont les profils des franchisés pour Temporis ?

  Nous recherchons avant tout des commerciaux qui aiment les gens ! Pour nos agences Temporis Santé et Temporis Spécialités (banque/assurance, mode et luxe, hôtellerie, restauration…) ce sont des professionnels de ces métiers avec un bon relationnel que nous attendons, et pour les deux, un apport idéal de 90 000 € ou à minima de 60 000 €.

CA annuel : 350 millions d’euros en 2017

8 500 clients intérimaires délégués dans 4 000 entreprises par mois

Nombre de franchisés : 90

Nombre d’agences : 150 à fin 2018

Surface minimum : Agence principale : 80 m² à minima

Droits d’entrée : 36 000 €

Apport minimum : idéalement 90 000 €, à minima 60 000 €

Investissement global : 140 000 €

8 500 clients intérimaires délégués par mois dans 4 000 entreprises