L’ergonomie du poste de travail, la répétition des gestes, la cadence, mais aussi l’ambiance au travail… sont autant de facteurs qui favorisent l’apparition de troubles musculo-squelettiques (TMS).
« On distingue trois catégories de personnes susceptibles de développer des TMS : les personnes sédentaires assises toute la journée sur un siège, les personnes toujours en déplacements et celles qui font de la manutention », explique Simon Plinet, Ostéopathe D.O. et Directeur Général de REFLEX OSTEO, réseau de permanence ostéopathique, avant d’ajouter : « Les TMS peuvent se révéler sous la forme de tendinites, de douleurs musculaires ou de tensions au niveau de la colonne vertébrale ».
Les conséquences sur le travail sont multiples, entre souffrance physique, démotivation et absentéisme. Au niveau collectif, cela peut se traduire par une dégradation du climat social et une baisse de productivité.

VECTEUR DE DYNAMISME ET DE VITALITÉ POUR VOTRE ENTREPRISE
L’ostéopathie permet de prévenir l’apparition de troubles futurs et de soulager des maux actuels. Grâce notamment à un réseau de professionnels dynamiques et impliqués, REFLEX OSTEO, cette médecine douce et non médicamenteuse reconnue en France depuis 2002 entre plus en plus dans les entreprises.
« L’ostéopathie est un acteur à part entière de la bonne santé de l’entreprise. Elle participe à développer du bien-être et du dynamisme », commente Simon Plinet.
Des solutions sur mesure et entièrement adaptées au monde professionnel sont ainsi proposées. « Notre intervention se déroule en trois étapes : une observation de la posture du collaborateur dans son environnement professionnel, un traitement ostéopathique et enfin des préconisations ».

DES DÉMARCHES SIMPLIFIÉES
Pour faciliter l’accès aux soins ostéopathiques, REFLEX OSTEO met à disposition des entreprises des outils simples et performants. Un espace dédié leur est ouvert sur la plateforme du réseau. Et ce sont les collaborateurs qui fixent leurs rendez-vous. Les professionnels interviennent ensuite sur les plages horaires désignées du lundi au samedi. « L’entreprise ne s’occupe de rien. Tout le matériel nécessaire pour la séance est fourni et emmené par l’ostéopathe ».

UN RÉSEAU NATIONAL POUR UN ACCOMPAGNEMENT DE PROXIMITÉ
REFLEX OSTEO est une structure de permanence ostéopathique, qui s’adresse aux entreprises, mais aussi aux particuliers, aux associations et aux clubs sportifs par exemple. Elle regroupe plus de 200 ostéopathes hautement qualifiés (formation exclusive en 5 ans minimum). Ce réseau national est présent dans 20 villes
en France dont Paris, Lyon, Marseille, Toulouse, Bordeaux ou Nantes.

Les TMS : première cause de maladie professionnelle reconnue
Les troubles musculo-squelettiques couvrent toutes les affections périarticulaires. Les plus fréquentes sont le syndrome du canal carpien et les douleurs à l’épaule. Première cause de maladie professionnelle reconnue, ils représentent selon le Ministère du Travail et de l’emploi 8,4 millions de journées de travail perdues (régime général).

Tél. 0805 696 757
contact@reflexosteo.com
www.reflexosteo.com

Des formations sur-mesure
Selon les marchés sur lesquels elles opèrent, les besoins en formations linguistiques des entreprises sont différents. L’équipe pédagogique de WISSEN INTERNATIONAL analyse les besoins de chaque collaborateur et élabore des programmes de formations sur-mesure. Des ateliers thématiques ou des séminaires sont également proposés dans le cas de besoins très spécifiques, par exemple pour préparer une réunion en visioconférence avec un partenaire américain ou une négociation commerciale avec un client japonais. « Nous dispensons également des formations intensives, par exemple pour un collaborateur candidat à l’expatriation, explique Mélanie Montcharmont, chef de projets linguistiques. Nous mettons de plus en plus l’accent sur le coaching interculturel, autrement dit au-delà de l’apprentissage de la langue, la priorité est l’appréhension de la culture du pays avec lequel le collaborateur travaillera ».

WISSEN INTERNATIONAL et la nouvelle réforme de la formation professionnelle
Entrée en vigueur au 1er janvier 2015, la nouvelle réforme de la formation professionnelle peut parfois réserver quelques difficultés de mise en œuvre pour les entreprises et leurs salariés. WISSEN INTERNATIONAL les accompagne au quotidien dans la mise en place de leurs actions de formations, notamment dans le cadre du CPF (Compte Personnel de Formation) qui a remplacé le DIF (Droit Individuel à la Formation). Des formations « certifiantes » en langues étrangères sont proposées avec la préparation et le passage d’examens tels que le TOEIC ou le BULATS.
Toujours dans le cadre de cette nouvelle réforme, WISSEN INTERNATIONAL a fortement intensifié son pôle « bien communiquer en français » destiné à l’apprentissage de la langue française et propose différentes formations et ateliers.

Les atouts de WISSEN INTERNATIONAL
Sa présence sur tout l’hexagone, la qualité de ses prestations et la réactivité de ses équipes sont les atouts majeurs de WISSEN INTERNATIONAL. Ses formateurs, recrutés selon des critères très spécifiques, sont riches d’une expérience en entreprise qui leur permet d’aller plus loin que le simple enseignement de la langue. Une des motivations de l’entreprise pourrait se traduire par cette citation de Nelson Mandela : « Si vous vous adressez à une personne dans une langue qu’elle comprend, cela touchera son cerveau. Si vous vous adressez à cette même personne dans sa langue, cela touchera son cœur ».

FICHE TECHNIQUE:
WISSEN INTERNATIONAL sera votre partenaire de choix pour les formations et séjours linguistiques. Stimulés par l’irruption croissante de la compétition internationale qui s’exerce dans le monde des entreprises, nous aidons nos clients à relever ce nouveau défi de la mondialisation, et à en tirer le meilleur parti grâce aux langues. Pour y parvenir, un seul but : l’excellence de la formation.
Choisissez parmi l’offre de formations ou faites nous part de votre projet. L’équipe pédagogique vous proposera une solution adaptée à vos besoins. Nous vous accompagnerons dans vos démarches administratives et vous suivrons tout au long de votre formation.

L’ENTREPRISE & LES MOYENS
• Date de création : Novembre 2006
• Effectifs : 72 collaborateurs
• Certification Qualité ISQ OPQF depuis octobre 2014
• Des formateurs natifs et/ou bilingues expérimentés
• Des méthodes pédagogiques contextualisées et personnalisées
• Des apprentissages adaptés aux situations professionnelles spécifiques
• Des supports pédagogiques sélectionnés sur-mesure

LES PRESTATIONS
• Formations individuelles en face à face dans toutes les langues étrangères et en FLE (Français Langue Etrangère)
• Formations collectives en face à face dans toutes les langues étrangères et en FLE
• Formations à distance par téléphone ou visioconférence
• Formations en Blended Learning avec Wissen Online ® dans 9 langues (mixtes entre des cours en face à face, ou par téléphone, et des séances sur ordinateur ou tablette)
• Formations « certifiantes »dans le cadre du CPF
• Formations intensives sur-mesure
• Formations « bien communiquer en français » (remise à niveau, corrections des fautes, révisions des savoirs de base et lutte contre l’illettrisme)
• Séjours en immersion en Angleterre, Espagne, Allemagne, Etats-Unis et Australie
• Ateliers thématiques (conduite de réunions, négociation ou technique de présentation, prise de parole, …) dans toutes les langues
• Séminaires et coachings interculturels : appréhender les fondamentaux de l’interculturel tels que la communication, la gestion du temps ou le rapport à l’autorité
• Préparation aux examens TOEIC, BULATS, TOEFL, etc.
 
+ LES PLUS
Une présence nationale,
Une grande réactivité et beaucoup de flexibilité,
Des formateurs expérimentés,
Des formations sur-mesure adaptées aux objectifs des apprenants,
Des équipes administratives multiculturelles,
Des outils performants,
Un seul objectif : aider tous les stagiaires à développer leurs compétences linguistiques.

Coordonnées :
Centre Administratif National
Parc d’Activités Les Sables de Sary
142, rue du Chêne Vert
45770 SARAN (France)
indigo: 0820 20 21 45
standard: 02 38 53 78 22
Fax: 02 38 68 07 60
www.wissen.fr
Contact : info@wissen.fr

Quelle est la raison d’être de cohésion INTERNATIONAL ?
Nous avions la conviction en créant Cohésion International que la performance sociale et la performance santé pour les salariés étaient des facteurs faci l i tant la per formance économique de l ’ent repr ise. Nous accompagnons une centaine d’entreprises chaque année depuis 8 ans ; les missions effectuées nous ont donné raison ! Grâce à nos investissements en recherche et développement, nous allons dorénavant jusqu’à
de la prédiction de situations et savons concrètement transformer les organisations – entreprises mais aussi administrations centrales, collectivités territoriales ou établissements hospitaliers – de manière pérenne et les conduire à entrer dans un cercle vertueux à la fois d’efficacité et de bien-être.

Comment se déroule une mission ?
Notre organisation est fondée sur des experts présents sur toute la France, disposant de compétences propres : sociologues des organisations, professionnels de la médecine du travail , psychologues, ergonomes, spécialistes des processus… Nous avons en commun une approche méthodologique : le mentoring. Ce mode de fonctionnement nous permet d’apporter tout à la fois conseil, évaluation, formation et accompagnement à nos clients. Les professionnels dédiés sont sélectionnés selon la mission qui nous est confiée.
Après un diagnostic, nous challengeons l’entreprise selon ses objectifs et par rapport à la situation existante. Ensuite, nous mettons en place un processus qui apporte le changement nécessaire, de la mise en place d’un observatoire de la santé au niveau de la direction générale à l’organisation d’ateliers en prévention active de la santé, jusqu’au ré-ingéniering organisationnel ou la mise en place d’outils de médiation. Tout dépend des objectifs de l’entreprise et de sa maturité vis-à-vis de ces sujets… Nous démarrons en général par un programme spécifique au top management, afin que les trois piliers de performance (santé, social et économique) s’inscrivent pleinement dans la gouvernance de l’entreprise.

2015 est une année riche en actualités, pouvez-vous nous en dire plus ?
Nous sommes partenaires de la création du Label Performance durable, conçu avec des partenaires institutionnels et un des leaders de la certification. Ce label est fondé sur des tests concrets et atteint un niveau opérationnel intéressant pour amener la performance durable au sein des organisations. Dans la suite de la création de ce label fin 2015, Cohésion International invitera les entreprises à le mettre en place par un transfert de compétences sous forme d’ateliers. Aussi, nous proposons un nouveau programme d’ateliers intra entreprises pour diminuer les maladies professionnelles.

Qu’est-ce qui distingue Cohésion International de cabinets d’accompagnement RH classiques ?
Nous abordons les performances liées à la santé et au dialogue social, en cohérence avec la performance économique. Il s’agit là d’une première innovation. Mais aussi, nous apportons plus qu’une formation, par un transfert concret de notre savoir-faire : ce qui apporte une réelle autonomie aux managers dans le temps…

Fiche technique :
COHESION INTERNATIONAL, Spécialiste de la performance durable.
Prévention active de la santé, absentéisme, conflits, RPS, stress, burn-out, performance, pilotage, service clients, talents, enjeux humains… autant de clés qui résument les défis actuels des organisations, portés par leurs équipes managériales. Assurer la dynamique humaine (individu, collectif) par une prévention active, développer la qualité des relations entre acteurs, adapter les structures organisationnelles aux nouveaux environnements,…autant de clés permettant au Management de construire les solutions durables de demain.

L’ENTREPRISE :
Date de création : 2007
Effectifs : 70 experts et consultants
+ 1000 références clients des secteurs privés et des secteurs publics
LES MOYENS :
Des équipes pluridisciplinaires (mentors, psychologues, spécialistes santé, ergo nomes, médecins, experts processus, experts stratégie, experts management, consultants RH, formateurs,…) Des partenariats stratégiques avec des organismes et instituts de recherche. Des concepts et méthodes d’analyses certifiés.

LES OFFRES DE SERVICES :
Notre métier, la performance Durable = performance sociale, performance économique, performance santé durable, qui s’appuie sur 4 pôles d’activités et départements d’expertises :

• Pôle Activités :
EVALUATION : Audit, diagnostics, études
FORMATION : Ingénierie pédagogique, mise en place d’exécutive, développement de compétences, animation
CONSEIL : Aide à la décision, prospective, assistance maîtrise d’ouvrage
ACCOMPAGNEMENT : coaching, tutoring, partage de pratiques, mentoring

• Départements d’expertise :
Qualité de vie au travail et santé durable
Management et intelligence collective
Intelligence économique et stratégique
Talents, Ressources et Relations Humaines

+ LES PLUS !
• Engagement sur les résultats par le calcul du retour sur investissement pour nos clients et un accompagnement dédié.
• Des méthodes innovantes basées sur des modélisations prédictives.
• R&D valorisée par prix de l’innovation PREVENTICA.
• Présence France entière et monde francophone.
• Une approche globale et combinatoire de nos métiers et expertise au service des problématiques clients.
• Design de projet sur mesure et spécifique aux objectifs et enjeux clients.
• Qualité de nos expertises : partage entre pairs, cycle de formation, reconnaissances accréditation par des tiers (CARSAT, INRS, IPRP,…).

Coordonnées :
Cohésion International
54 Rue St Maximin
69003 LYON
Tél : 09 73 68 75 20
Email : contact@cohesion-int.com
web : www.cohesion-int.com

Contact :
Frederick JACQUELET
Directeur Général
Tél : 09 73 68 75 20
contact@cohesion-int.com

L’espace Langues s’adresse à tous (dirigeants, salariés, demandeurs d’emploi, jeunes diplômés, etc.). Dispensant les cours dans leur langue maternelle, les formateurs, spécialistes du monde de l’entreprise, enseignent toutes langues en présentiel ou distanciel.

L’Espace Coaching, créé en 2013, complète l’Espace Langues et va bien au-delà de la seule problématique de la formation : il a vocation à mettre en exergue les capacités de chacun et à proposer une méthodologie efficace et innovante.

Bousculer la routine et les blocages, pour prendre conscience de ses capacités

Très impactant pour tous, le coaching est une véritable remise en question consistant à révolutionner tous les schémas de fonctionnement interne des individus et par ricochet des entreprises : mieux se connaître, mieux communiquer, limiter ses freins.
Le but ? Eliminer les ‘’oui mais non’’, les ‘’je ne peux pas, je ne sais pas’’, et autre ‘’ce n’est pas possible’’… toute la dévalorisation portée en nous et projetée dans nos actions.

Intégrer que ‘’si on veut, on peut’’, à condition d’y mettre du sien…

Chacun détient ses propres ressources pour réussir. Prendre conscience que chacun est son propre frein, changer son regard et sa perspective permettent de surmonter la peur du changement.

Pour Karen Roustan Delatour, Directrice de l’entreprise et coach certifiée, le coaching est avant tout une rencontre entre soi-même…. et ses propres potentialités !

Fiche technique

L’Espace Langues et Coaching – Coaching = libérateur de potentiel
Karen Roustan Delatour (Coach bilingue et biculturelle, certifiée RNCP)

Historique

Date de création : 12 avril 2005
Capital : 8 000 €
Effectif : 9 salariés

Offre de services

– Coaching en individuel ou en collectif, en face à face ou au téléphone, en français et / ou en anglais
– Activités de coaching pour les dirigeants
– Accompagnement des salariés : prise de poste, gestion du stress, gestion du temps, rapports hiérarchiques / N+1, etc.
– Exercices de Team Building / cohésion d’équipe
– Améliorer la communication interne / externe
– Gérer le changement : étapes, valeurs, croyances, etc.
– Mener à terme un projet
– Communiquer dans un milieu interculturel et/ou intergénérationnel
– Bilans de compétences et personal branding

Les plus : la formation linguistique

– Spécialiste de la formation linguistique en entreprise
– Actionnaire de « CanSpeak » : alliance nationale de 25 organismes
– Seul organisme français à commercialiser en direct une full licence de « serious games » en 3D en anglais pour les salariés ayant un niveau entre B1 et C2 : six jeux pour apprendre ou améliorer son anglais professionnel

Contact
Eric Dalphin (responsable développement)
0981190631 – 0685887174
edalphin@coaching-langues.com

Coordonnées
L’Espace Langues et Coaching
24, avenue du Prado 13006 Marseille
www.langues-coaching.com

A qui s’adresse cette formation ?
Le MSc Entrepreneurship for Scientists s’adresse à des scientifiques qui souhaitent passer de la conception à la réalisation concrète de leurs découvertes, en créant leur propre entreprise ou en trouvant les investisseurs qui porteront leur projet. Que ce soit pour des étudiants, de jeunes diplômés ou des chercheurs en poste, le chemin est complexe sans formation à la gestion d’entreprise. Chercher des fonds, parler à des banquiers, monter un projet viable est alors quasiment mission impossible.
D’autre part, ce MSc concerne des financiers amenés à travailler sur le financement de projets scientifiques. On assiste généralement dans ce cas à un choc des cultures, une incompréhension mutuelle, qui rend difficile l’évaluation du projet.
Cette formation a pour ambition de rendre possible la concrétisation d’innovations scientifiques en permettant à ces deux mondes de travailler dans un but commun et en donnant toutes les clés nécessaires à l’entrepreneuriat.

Plus précisément, quel est le programme de ce MSc Entrepreneurship for Scientists ?
Cette formation est sur 18 mois, en alternance avec l’entreprise d’origine ou une nouvelle entreprise. Notre objectif est d’apporter l’ensemble des connaissances utiles à un manager pour la gestion et le développement d’un centre de profit. Elle est composée de trois modules. Le premier concerne l’entrepreneuriat et les outils de gestion : le business plan, la comptabilité et la finance et aussi le droit, la recherche de financement et la fiscalité ; le deuxième interroge la dimension marketing et commerciale et s’attache à aider chaque personne à construire son profil managérial ; le troisième aide à valoriser la dimension scientifique et l’innovation. Nos programmes sont soutenus par la Conférence Générale des Ecoles et plusieurs personnalités comme Albert Fert, Prix Nobel de Physique. 50% des cours sont en anglais.

Comment financer cette formation ?
Ce MSc, est conçu pour se faire en alternance que ce soit dans son entreprise ou dans une nouvelle. Ce qui permet de faire financer la formation par les différents mécanismes existants.

Il existe d’autres formations à l’entrepreneuriat. En quoi celle-ci est différente ?
Notre formation à l’entrepreneuriat est spécifiquement adaptée à la problématique des scientifiques et est soutenue par plusieurs Prix Nobel, qui interviennent dans les cours, et par l’Innovation Factory, qui regroupe plus de trente entreprises dont Accor et Bouygues.
Par ailleurs, nos étudiants bénéficient de la présence sur notre campus au cœur de Paris d’un incubateur doté d’une quarantaine de places et d’une pépinière d’entreprises.

Quelles sont les modalités d’entrée ?
Le recrutement se fait sur étude d’un dossier et sur entretien.

Informations
www.esgms.fr/msc/entrepreneurship-for-scientists

Quels MBA proposez-vous, à qui, et comment se déroulent-ils ?
Nos programmes couvrent différents métiers, secteurs et domaines porteurs : audit et contrôle de gestion, gestion des patrimoines, stratégie et consulting, e-business, hospitality, management du sport, cuisine et entrepreneuriat et enfin le domaine du management.
Nos Executive MBA s’adressent à des cadres en activité ayant une expérience professionnelle minimale de 3 à 5 ans. Ils permettent aux participants de consolider et d’approfondir leurs connaissances en management, d’améliorer leur efficacité personnelle et d’affirmer leurs qualités de leadership et de direction d’équipe. Nos programmes regroupent en moyenne 430 heures de formation. Les cours ont lieu deux week-end par mois (vendredi après-midi et samedi toute la journée). Ce rythme permet de maintenir une activité professionnelle.

En France, près de 550 000 entreprises ont vu le jour en 2014. De quelle manière l’ESG Executive Education accompagne les créateurs ou repreneurs d’entreprise ?
Lors de la création de notre Executive MBA Management en 2008, nous avions remarqué que beaucoup de cadres souhaitaient créer ou reprendre une entreprise en seconde partie de carrière. Dans ce contexte, nous avons mis en place l’option création / reprise d’entreprise, pour ce programme qui proposait déjà les options marketing et finance. Cette formation, dédiée aux apprenants non issus d’écoles de commerce (autodidactes, ingénieurs, juristes etc.) leur permet d’évoluer de manière transversale au sein de leur entreprise ou de développer un projet de création ou de reprise d’entreprise. Les personnes dont le projet de création arrive à maturité en cours de formation, peuvent intégrer notre incubateur « Ambition ». Son fonctionnement leur permet de bénéficier de six mois de coaching sur leur projet. Cet accompagnement individualisé fonctionne sous la forme d’un carnet de chèques formation ouvrant à 30h de formation. Seules 10 places sont ouvertes par an à ce mode d’accompagnement, car nous sommes très vigilants sur la qualité des projets, il faut qu’ils aient du sens. Enfin les incubés bénéficient de bureaux équipés et de salles de réunion au sein même de notre Campus, situé au cœur du 11ème arrondissement de Paris.

Une originalité, votre Executive Cuisine et entrepreneuriat – ouvrir son restaurant : pourquoi avoir choisi ce thème ?
La cuisine est un art et gérer un restaurant peut se révéler être très complexe. La formation que nous proposons, en partenariat avec l’Atelier des Chefs, dispense 200 heures de techniques culinaires d’une part et 200 heures en sciences de gestion et accompagnement du projet, d’autre part. Nous offrons en outre un accompagnement individualisé permettant de sécuriser le projet via un coaching sur le choix de la carte, des approvisionnements, la construction du business plan, le dépôt des statuts juridiques et la recherche de financement. A l’issue des 6 mois de formation, les participants soutiennent leur projet et leur business plan devant un jury composé de banquiers et de professionnels, qui amende le processus de création ou de reprise.

Contact et informations
www.esg-executive.fr