En quoi l’ergonomie est-elle un facteur de performance et de réussite pour l’entreprise ?

C.B-B :  » Les accidents du travail, maladies professionnelles, l’absentéisme ou encore la baisse de motivation des salariés, sont générateurs de surcoût. L’ergonomie et plus globalement la prévention des risques professionnels permet de mettre en exergue les dysfonctionnements de l’organisation pour y apporter des solutions concrètes et pérennes. »

La formation est-elle l’unique socle d’une politique de prévention des risques efficace ?

C.B-B : « La formation n’est qu’un moyen. Prévenir les risques, c’est d’abord changer les cultures en interne. Les décideurs doivent dorénavant réfléchir aux impacts humains de leurs décisions. Ensuite, il s’agit de responsabiliser chacun dans l’entreprise. En clair, il faut partir du terrain, des besoins et ressentis des salariés avant de mettre en place des moyens de prévention. Enfin, quel que soit le type de risque, il faut transformer les contraintes légales (pénibilité, DUER,…) en véritables opportunités ».