Groupe indépendant, LCMH est composé de 4 Entreprises adaptées en Ile de France représentant 150 salariés donc 85 % de travailleurs en situation de handicap.

Avec pour mission le recrutement et l’insertion professionnelle de personnes en situation de handicap, les entreprises Althea / Handea / Terrafolio et Copiver permettent à chacun de dépasser les préjugés…Rencontre avec Carole et Christopher Marchadier, Fondateurs du groupe LCMH.

Pouvez-vous nous présenter LCMH ?

Créé en avril 2014, LCMH est un organisme gestionnaire constitué de 4 entreprises adaptées : Handea, Althea, Terrafolio et Copiver. Cette holding est un acteur incontournable des métiers de prestation des services généraux, de recyclage de déchets de bureau et d’impression numérique. Notre mission est l’intégration professionnelle et sociale des personnes en situation de handicap en mettant leurs aspirations et leurs compétences au service de nos clients. Ces 4 entités sont des entreprises adaptées, sociales et solidaires, et nous employons plus de 85 % de personnes en situation de handicap. Nous favorisons ainsi l’accès à l’emploi de personnes fragilisées par le handicap en nous engageant à leurs côtés comme aux côtés de nos clients pour garantir une insertion harmonieuse

Parlez-nous des différentes sociétés du groupe…

Basées respectivement en Essonne et dans les Yvelines, Althea et Handea sont deux structures à la recherche de profils différents. Handea est la plus ancienne entreprise adaptée du groupe. Elle a été fondée en 2008 et s’intéresse à des profils «opérationnels». Pour Handea nous sommes à la recherche d’assistants administratifs, d’agents de courrier ou d’agents de services généraux.

Créée en 2011, Althéa est une entreprise adaptée recherchant des profils experts et cadres pour des prestations à haute valeur ajoutée. Nous recrutons des personnes pour tenir des postes de comptables, des assistants de direction ainsi que des employés dans les conciergeries d’entreprises.

Et en ce qui concerne Terrafolio et Copiver ?

Terrafolio, réseau franchisé Elise depuis 2016 est chargée de collecter et de recycler du papier de bureau chez nos clients. Les deux principaux emplois de cette entreprise adaptée sont : des agents de collecte et des agents de tri. Copiver enfin est la première entreprise adaptée apparue sur le marché de l’impression numérique et entièrement dédiée à ces activités. L’entreprise répond aujourd’hui parfaitement au niveau d’exigence élevé requis par les documents d’entreprises.

Qu’est-ce que c’est une insertion harmonieuse ?

Pour nous, l’insertion réussie signifie la possibilité donnée à nos salariés d’être reconnus professionnellement et socialement mais aussi de croire en eux et de permettre la réalisation d’un projet de vie. Nous croyons qu’à compétences égales une personne en situation de handicap mérite une même opportunité d’embauche et de carrière professionnelle que tout autre salarié.

Comment intervenez-vous pour les entreprises ?

Nous conseillons et accompagnons nos clients dans tous leurs projets d’insertion de personnes en situation de handicap. Nous pensons que les entreprises ont toutes un rôle à jouer  afin de faire reculer les préjugés et les idées reçues sur le handicap. C’est aussi afin de les aider à respecter la loi et les enjeux de responsabilité sociale, que nous leur proposons nos services et notre accompagnement actif pour mener à bien leurs projets d’insertion.

Nous connaissons bien le handicap. Très actifs  dans la recherche nous répondons à des appels d’offre et de cotraitrance. Cela nous permet de mettre parfaitement en adéquation les besoins des entreprises avec les profils dont nous disposons, en sachant les missions qu’ils sont en mesure d’effectuer lorsque nous les plaçons chez nos clients. Nous effectuons également tout le suivi de la mission. Cela les rassure sur nos capacités à réaliser ces prestations.

Et comment accompagnez-vous vos salariés ?

Nous menons avec nos salariés une véritable politique RH. Celle-ci qui passe par la mise en place de la Gestion Prévisionnelle de l’Emploi et des Compétences (GPEC), ainsi que de contrats de professionnalisation permettant l’acquisition d’une qualification professionnelle (diplômes, titres, certificats de qualification professionnelle) reconnue par l’Etat et/ ou la branche professionnelle. Différents plans de formation sont ainsi proposés à nos salariés lors d’entretiens professionnels. Notre objectif ? Leur permettre de se professionnaliser sur des métiers qui conduisent à des embauches chez nos clients. C’est très important pour nous, c’est une véritable réussite. Entendre nos collaborateurs dire que grâce à nous ils ont retrouvé confiance en eux, cela n’a pas de prix…