De nombreuses formules de cartes cadeaux existent : des cartes d’enseigne, des cartes multi-enseignes, des cartes spécialisées ou dédiées à un événement particulier : voici un panel (non exhaustif) de ce qui existe …
Que vous soyez un CE ou une entreprise, le fonctionnement reste le même. Vous achetez des cartes cadeaux (ou des chèques cadeaux) pour vos salariés, que vous distribuez lors d’une occasion particulière.
A noter que la différence entre une carte et un chèque réside dans le fait que généralement, le montant offert sur une carte peut être divisé en plusieurs achats, ce qui n’est pas le cas d’un chèque. Mieux encore, la carte dématérialisée, car le montant alloué peut être également consommé – via un code d’activation – sur des sites Internet.
Ce cadeau a donc pour avantage qu’il est transformé selon les souhaits de chacun et qu’il est très souple d’utilisation. La plupart des cartes sont valables un an, voire plus ; et dans de nombreux cas, la durée de validité de la carte peut être prolongée.
Attention, dans de nombreux cas, vous devrez orienter le choix de la carte, afin que le montant ne soit pas assujetti aux charges. La carte cadeau de Noël peut être utilisée de façon très ouverte, comme celle de la fête des mères ou des pères ; en revanche, une carte cadeau pour la rentrée scolaire, doit être utilisable dans des enseignes qui vendent des fournitures scolaires…
En revanche, la carte Marionnaud est gratuite, sans obligation d’achat et permet à toute personne de l’entreprise de bénéficier d’une remise de 20% sur tous les articles proposés en magasin et sur Internet.
Certains CE et certaines entreprises souhaitent orienter le choix de leurs salariés, vers un domaine, comme la culture. En effet, Dès leur création, les CE ont eu pour vocation d’apporter aux salariés des activités culturelles. Partenaires depuis 25 ans des Comités d’entreprise, collectivités, entreprises, associations… les Chèques Lire®, les Chèques Disque®, les Chèques Culture® et la Carte Scènes & Sorties® ont été les précurseurs sur le marché des Biens et des Sorties culturels.
Sodexo a choisi de diffuser le chèque « Mon cadeau Culture », qui offre de très larges possibilités d’utilisation, notamment en termes de billetterie culturelle pour accéder aux Musées et expositions. D’autres privilégient l’ouverture : les chèques cadeaux TirGroupé ou « Mon cadeau liberté » de Sodexo, entrent parfaitement dans cette philosophie du très grand choix. Le Chèque Cadeau «Mon cadeau Rentrée» permet aux parents d’acheter des fournitures, des affaires de sport et des vêtements à leurs enfants.
Le choix de la carte cadeau Carrefour privilégie une enseigne multi spécialiste, qui répond aux attentes du CE et de l’entreprise toute l’année, sur tous les sujets.
Le Chèque – Santé, de plus en plus reconnu…
S’il reste soumis aux mêmes règles que les chèques cadeaux, le chèque-santé continue à avoir le vent en poupe, parce qu’il répond à une véritable préoccupation des français, qui ont de plus en plus de difficultés d’accéder à des soins alternatifs aux soins allopathiques. Or, une entreprise en bonne santé passe par des salariés en pleine forme ! Ce système de chèques prépayés, que le salarié peut utiliser auprès de professionnels de santé et de bien-être lui permet de financer des soins peu ou pas remboursés, comme une visite chez un nutritionniste, un acupuncteur pour faire baisser son niveau de stress ou un sophrologue pour mettre fin à une addiction. Ce sont actuellement 24000 praticiens dans 50 spécialités, qui acceptent les chèques-santé.
Plus d’infos : chequesante.com
